InHoReCa in your country:
Hrvatska   Srbija   BiH  
Povratak na pocetnu stranu  
  SRBIJA Utorak, 16.10.2018 || Kontroling u hotelijerstvu - savladajte najnoviju verziju USALI standarda  |  Odabrani najbolji barmeni na Schweppes Mixology takmičenju  |  Carlsberg investira u Kronenbourg pivaru  |  Radissonovi planovi za rast  |  Belgrade Food Show početkom novembra  |  Početkom oktobra Beogradska nedelja restorana  |  TripAdvisor biće društvena mreža za ljubitelje putovanja  |  Karisma Hotels & Resorts od novembra upravlja Irotama Resortom  |  Na prodaju vranjski Navip sa nepokretnostima i opremom  |  Prvi "Festival srpske trpeze”  |  I u ovoj godini Plantaže nastavljaju sa priznanjima  |  Otkrivena pivara stara 13 hiljada godina  |  Metro prodaje Real hipermarkete, fokusira se na veleprodaju  |  Nastavlja se BarcaffèBarista Tour  |  „Trezno i oprezno- izaberi odgovorno“ povodom Svetskog dana odgovorne konzumacije piva  |  Zapažena prezentacija Zlatibora u Celju  |  Indijske investicije u hotelijerstvo Vrnjačke Banje i prestonice  |  Otvoren konkurs za sedmu generaciju Mladih lidera  |  Dejan Pejčinović novi COO Mona Hotel Management-a  |  Moguće da će cene piva rasti sledeće godine  |   ||
   

Velika Britanija: U pabovima najveća razlika u zaradama između muškaraca i žena

10.04.2018
Britanska vlada prikupila je i objavila podatke koliko su u sektoru alkoholnih pića plaćeni muškarci i žene, uz zaključak da je razlika u zaradi izražena u nekim od najvećih vinskih i pivskih kompanija i proizvođačima žestokih pića, sa izrazitim disbalansom zarada u sektoru pabova...
 
 
Kompanije sa više od 250 zaposlenih, uz neke izuzetke javnog i dobrovoljnog sektora, u obavezi su da obelodane visinu zarade za muškarce i žene.
 
 
Rodna razlika u zaradi (gender pay gap) je prosek satnice za muškarce i žene u kompaniji. Ako žene obavljaju manje plaćene pozicije u kompaniji od muškaraca, to znači da je rodna razlika u zaradi viša.
 
Odnos podeljenih bonusa muškarcima u odnosu na žene takođe je podatak koji su kompanije u obavezi da objave.
 
Najveća razlika u sektoru pabova
 
Sa izuzetkom dve vinske kompanije, muškarci su za obavljanje svog posla plaćeni više nego žene, a pabovi su posebna demonstracija negativnog disbalansa koji postoji u čitavoj industriji alkoholnih pića.

Najveća grupa pabova u Velikoj Britaniji Ei Group, koja posluje na više od 5.000 lokacija, kao i Punch taverne, svoju žensku radnu snagu plaćaju u proseku 47 odsto, odnosno 41 odsto manje nego muškarce. JD Wetherspoon, koji posluje na 900 lokacija u Britaniji, izvestio je o nižoj razlici u zaradama, koja iznosi 5,2 odsto.
 
Među drugim velikim kompanijama koje su objavile svoje podatke su Heineken i Greene King, koje svoje zaposlene ženskog roda plaćaju 13 odsto, odnosno 16,1 odsto manje nego muškarce.
 

U vinskom sektoru postoje dva velika izuzeka, kompanije Majestic i Accolade, u kojima su žene plaćene bolje od muškaraca. Sa druge strane, najveću razliku u korist muškaraca pravi proizvođač Bibendum, koji zaposlene muškog roda u proseku plaća 30 odsto više u odnosu na žene.

Situacija je nešto bolja u sektoru žestokih pića - Pernod Ricard je izvestio o rodnoj razlici u zaradama od 18 odsto u korist muškaraca, dok je još jedan globalni proizvođač žestine, škotski Diageo, izvestio da je vrednost satnice za žene niža za 11,3, odsto.
 
Izvor: thedrinksbusiness.com


Nazad
 

 
 
facebook 
 
back to top