InHoReCa in your country:
Hrvatska   Srbija   BiH  
Povratak na pocetnu stranu  
  SRBIJA Nedelja, 22.07.2018 || Ponuda Delte za Sava centar nepotpuna, ali se pregovori nastavljaju  |  EU odobrila Zakon o zaštiti podataka o ličnosti  |  Beograd dobija InterContinental   |  Metro lansirao novu globalnu brend kampanju  |  Marriott izbacuje slamke iz upotrebe   |  Nestlé otvorio novi proizvodni pogon kafe u Vijetnamu  |  I kanadski fast food lanac Tim Hortons stiže u Kinu  |  Pepsico predstavio finaliste Nutrition Greengouse programa  |  Plantaže ugostile guvernera američke države Mejn  |  Banja Rusanda privlači iranske turiste  |  Palma de Majorka u borbi protiv ekcesivnog turizma  |  Pernod Ricard u poslu sa bezalkoholnim "džinom"  |   Nestle i JAB zainteresovani za preuzimanje Illy-ja  |  Hiljade posetilaca Exita iskoristilo besplatan Heineken taksi prevoz  |  Postavljen kamen temeljac za Merkur Palace  |  Airbnb upozoren da krši propise o zaštiti potrošača  |  Obilazak Balkana za Amerikance  |  Kakva je budućnost hotela Bristol  |  Inovacije, investicije i rast prihoda za Delta Holding  |  Svetoslav Atanasov na čelu Coca-Cola HBC Srbija i Crna Gora  |   ||
   

Velika Britanija: U pabovima najveća razlika u zaradama između muškaraca i žena

10.04.2018
Britanska vlada prikupila je i objavila podatke koliko su u sektoru alkoholnih pića plaćeni muškarci i žene, uz zaključak da je razlika u zaradi izražena u nekim od najvećih vinskih i pivskih kompanija i proizvođačima žestokih pića, sa izrazitim disbalansom zarada u sektoru pabova...
 
 
Kompanije sa više od 250 zaposlenih, uz neke izuzetke javnog i dobrovoljnog sektora, u obavezi su da obelodane visinu zarade za muškarce i žene.
 
 
Rodna razlika u zaradi (gender pay gap) je prosek satnice za muškarce i žene u kompaniji. Ako žene obavljaju manje plaćene pozicije u kompaniji od muškaraca, to znači da je rodna razlika u zaradi viša.
 
Odnos podeljenih bonusa muškarcima u odnosu na žene takođe je podatak koji su kompanije u obavezi da objave.
 
Najveća razlika u sektoru pabova
 
Sa izuzetkom dve vinske kompanije, muškarci su za obavljanje svog posla plaćeni više nego žene, a pabovi su posebna demonstracija negativnog disbalansa koji postoji u čitavoj industriji alkoholnih pića.

Najveća grupa pabova u Velikoj Britaniji Ei Group, koja posluje na više od 5.000 lokacija, kao i Punch taverne, svoju žensku radnu snagu plaćaju u proseku 47 odsto, odnosno 41 odsto manje nego muškarce. JD Wetherspoon, koji posluje na 900 lokacija u Britaniji, izvestio je o nižoj razlici u zaradama, koja iznosi 5,2 odsto.
 
Među drugim velikim kompanijama koje su objavile svoje podatke su Heineken i Greene King, koje svoje zaposlene ženskog roda plaćaju 13 odsto, odnosno 16,1 odsto manje nego muškarce.
 

U vinskom sektoru postoje dva velika izuzeka, kompanije Majestic i Accolade, u kojima su žene plaćene bolje od muškaraca. Sa druge strane, najveću razliku u korist muškaraca pravi proizvođač Bibendum, koji zaposlene muškog roda u proseku plaća 30 odsto više u odnosu na žene.

Situacija je nešto bolja u sektoru žestokih pića - Pernod Ricard je izvestio o rodnoj razlici u zaradama od 18 odsto u korist muškaraca, dok je još jedan globalni proizvođač žestine, škotski Diageo, izvestio da je vrednost satnice za žene niža za 11,3, odsto.
 
Izvor: thedrinksbusiness.com


Nazad
 

 
 
facebook 
 
back to top