InHoReCa in your country:
Hrvatska   Srbija   BiH  
Povratak na pocetnu stranu  
  SRBIJA Petak, 20.04.2018 || Slovenija spremna za novu turističku sezonu  |  Program redukcije otpada hrane donosi uštedu hotelima  |  Promene na čelu kompanije Philip Morris  |  Marbo uručio prvu donaciju lopti  |  Trebinje uskoro dobija još jedan hotel  |  Srbija se predstavlja u Dubajiu  |  Hotel Chedi uskoro u Luštica Bay-u  |  Restoran koji služi bespaltne obroke za siromašne  |  Grand Prix za Mlekoprodukt  |  Nova pravila za terase kafića u Skoplju  |  Radisson Hotel Group širi poslovanje u južnoj Aziji  |  Otvoren Hilton Imperial u Dubrovniku  |  Hotel Partizan i dalje čeka novog vlasnika   |  Hotel Zepter Drina dobija spa centar  |  San Pellegrino prihodovao 895 miliona evra  |  Darežljivi gost ostavio bakšiš od 2.000 dolara  |  Keynote govornik - Christian Majgaard, nekadašnji najuspešniji globalni direktor kompanije Lego  |  Odlična zimska sezona u BiH  |  Veća ulaganja za veći broj turista  |  Skuplja kafa u kafićima u Bitolji  |   ||
   

Velika Britanija: U pabovima najveća razlika u zaradama između muškaraca i žena

10.04.2018
Britanska vlada prikupila je i objavila podatke koliko su u sektoru alkoholnih pića plaćeni muškarci i žene, uz zaključak da je razlika u zaradi izražena u nekim od najvećih vinskih i pivskih kompanija i proizvođačima žestokih pića, sa izrazitim disbalansom zarada u sektoru pabova...
 
 
Kompanije sa više od 250 zaposlenih, uz neke izuzetke javnog i dobrovoljnog sektora, u obavezi su da obelodane visinu zarade za muškarce i žene.
 
 
Rodna razlika u zaradi (gender pay gap) je prosek satnice za muškarce i žene u kompaniji. Ako žene obavljaju manje plaćene pozicije u kompaniji od muškaraca, to znači da je rodna razlika u zaradi viša.
 
Odnos podeljenih bonusa muškarcima u odnosu na žene takođe je podatak koji su kompanije u obavezi da objave.
 
Najveća razlika u sektoru pabova
 
Sa izuzetkom dve vinske kompanije, muškarci su za obavljanje svog posla plaćeni više nego žene, a pabovi su posebna demonstracija negativnog disbalansa koji postoji u čitavoj industriji alkoholnih pića.

Najveća grupa pabova u Velikoj Britaniji Ei Group, koja posluje na više od 5.000 lokacija, kao i Punch taverne, svoju žensku radnu snagu plaćaju u proseku 47 odsto, odnosno 41 odsto manje nego muškarce. JD Wetherspoon, koji posluje na 900 lokacija u Britaniji, izvestio je o nižoj razlici u zaradama, koja iznosi 5,2 odsto.
 
Među drugim velikim kompanijama koje su objavile svoje podatke su Heineken i Greene King, koje svoje zaposlene ženskog roda plaćaju 13 odsto, odnosno 16,1 odsto manje nego muškarce.
 

U vinskom sektoru postoje dva velika izuzeka, kompanije Majestic i Accolade, u kojima su žene plaćene bolje od muškaraca. Sa druge strane, najveću razliku u korist muškaraca pravi proizvođač Bibendum, koji zaposlene muškog roda u proseku plaća 30 odsto više u odnosu na žene.

Situacija je nešto bolja u sektoru žestokih pića - Pernod Ricard je izvestio o rodnoj razlici u zaradama od 18 odsto u korist muškaraca, dok je još jedan globalni proizvođač žestine, škotski Diageo, izvestio da je vrednost satnice za žene niža za 11,3, odsto.
 
Izvor: thedrinksbusiness.com


Nazad
 


 
 
facebook 
 
back to top